TRAINING ENGAGEMENT AND RETENTION

TRAINING ENGAGEMENT AND RETENTION

TRAINING ENGAGEMENT AND RETENTION

DEFINISI

Keterlibatan dan retensi karyawan adalah aspek penting dalam manajemen sumber daya manusia yang berdampak langsung pada produktivitas dan keberlanjutan organisasi. Pelatihan ini dirancang untuk memberikan peserta pemahaman mendalam tentang strategi dan praktik terbaik untuk meningkatkan keterlibatan karyawan serta menjaga retensi dalam organisasi.

Peserta akan belajar tentang berbagai faktor yang mempengaruhi keterlibatan karyawan, termasuk budaya organisasi, komunikasi, pengembangan karier, dan kesejahteraan. Pelatihan ini juga akan membahas teknik untuk mengidentifikasi dan mengatasi faktor-faktor yang dapat menyebabkan turnover karyawan.

Dengan mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan dapat meningkatkan keterampilan mereka dalam menciptakan lingkungan kerja yang mendukung keterlibatan dan retensi karyawan.

TUJUAN

Setelah mengikuti pelatihan Engagement and Retention ini, peserta diharapkan:

1. Memahami konsep dasar keterlibatan dan retensi karyawan.
2. Mampu mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi keterlibatan karyawan.
3. Menguasai strategi untuk meningkatkan keterlibatan dan kepuasan kerja karyawan.
4. Mampu menerapkan praktik terbaik dalam retensi karyawan.
5. Mampu merancang rencana tindakan untuk meningkatkan keterlibatan dan retensi dalam organisasi.

MATERI

1. Pengenalan Keterlibatan dan Retensi Karyawan
2. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Keterlibatan Karyawan
3. Membangun Budaya Organisasi yang Positif
4. Komunikasi Efektif dalam Organisasi
5. Program Pengembangan Karier dan Pelatihan
6. Kesejahteraan Karyawan dan Work-Life Balance
7. Mengukur Keterlibatan Karyawan: Alat dan Teknik
8. Strategi Retensi Karyawan yang Efektif
9. Studi Kasus: Praktik Terbaik dalam Keterlibatan dan Retensi
10. Rencana Tindakan untuk Meningkatkan Keterlibatan dan Retensi Karyawan

SASARAN PESERTA

Pelatihan ini ditujukan untuk:

1. Staf Sumber Daya Manusia
2. Manajer dan Pemimpin Tim
3. Karyawan yang terlibat dalam pengelolaan karyawan
4. Siapa saja yang ingin meningkatkan keterampilan dalam engagement dan retention karyawan.

METODE

Pelatihan ini menggunakan metode yang interaktif dan aplikatif untuk memastikan pemahaman yang mendalam serta penerapan praktik terbaik dalam keterlibatan dan retensi karyawan. Metode yang digunakan mencakup:

• Presentasi Teori dan Konsep Dasar: Penyampaian materi dasar mengenai keterlibatan dan retensi.
• Sesi Praktik: Peserta melakukan latihan langsung dalam merancang strategi keterlibatan.
• Studi Kasus: Diskusi tentang situasi nyata yang berkaitan dengan keterlibatan dan retensi karyawan.
• Sesi Tanya Jawab: Kesempatan bagi peserta untuk mengajukan pertanyaan kepada instruktur.
• Pemberian Sertifikat: Sertifikat resmi bagi peserta yang berhasil menyelesaikan pelatihan dengan baik.