TRAINING HUMAN RESOURCES POLICIES AND SOP HRD DEFINISI TRAINING KEBIJAKAN SUMBER DAYA MANUSIA Pelatihan ini dirancang untuk memberikan peserta pemahaman mendalam tentang kebijakan sumber daya manusia (SDM) dan prosedur operasi standar (SOP) dalam pengelolaan HRD. Kebijakan SDM yang jelas dan SOP yang terstruktur adalah kunci untuk menciptakan lingkungan kerja yang …
TRAINING HUMAN RESOURCES MANAGEMENT DEFINISI TRAINING MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Pelatihan ini dirancang untuk memberikan peserta pemahaman mendalam tentang manajemen sumber daya manusia (SDM) dan peran pentingnya dalam organisasi. Manajemen SDM mencakup berbagai aspek, termasuk perekrutan, pengembangan, manajemen kinerja, dan hubungan karyawan, yang semuanya berkontribusi terhadap pencapaian tujuan strategis perusahaan. …
TRAINING HUKUM KETENAGAKERJAAN DAN HUBUNGAN INDUSTRIAL DEFINISI TRAINING DASAR-DASAR HUKUM KETENAGAKERJAAN Pelatihan ini dirancang untuk memberikan peserta pemahaman mendalam tentang hukum ketenagakerjaan dan prinsip-prinsip hubungan industrial. Hukum ketenagakerjaan mengatur hubungan antara pekerja dan pengusaha, termasuk hak dan kewajiban masing-masing pihak, sedangkan hubungan industrial mencakup interaksi antara manajemen, karyawan, dan serikat …
TRAINING HUKUM KEPAILITAN DEFINISI TRAINING DASAR-DASAR HUKUM KEPAILITAN Pelatihan ini dirancang untuk memberikan peserta pemahaman mendalam tentang hukum kepailitan, termasuk proses, prosedur, dan implikasi hukum yang terkait dengan kebangkrutan. Hukum kepailitan adalah bagian penting dari hukum bisnis yang mengatur cara menangani perusahaan yang tidak mampu membayar utang mereka. Pelatihan ini …
TRAINING HUKUM BISNIS DEFINISI TRAINING DASAR-DASAR HUKUM BISNIS Pelatihan ini dirancang untuk memberikan peserta pemahaman mendalam tentang prinsip-prinsip hukum yang mengatur praktik bisnis. Hukum bisnis mencakup berbagai aspek hukum yang berkaitan dengan kegiatan komersial, termasuk kontrak, tanggung jawab, kepemilikan, dan perlindungan konsumen. Pelatihan ini bertujuan untuk membantu peserta memahami kerangka …
TRAINING HRD MANAGEMENT FOR NON-HRD EXECUTIVES DEFINISI TRAINING MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA UNTUK EKSEKUTIF Pelatihan ini dirancang untuk memberikan pemahaman dasar tentang manajemen sumber daya manusia (HRD) bagi eksekutif non-SDM. Dalam dunia bisnis yang kompetitif, pemahaman yang baik tentang fungsi dan praktik HRD sangat penting untuk memastikan bahwa semua karyawan …
TRAINING HRD MANAGEMENT FOR BEGINNERS DEFINISI TRAINING DASAR-DASAR MANAJEMEN SDM Pelatihan ini dirancang untuk memberikan peserta pemahaman dasar tentang manajemen sumber daya manusia dan pengelolaan SDM (HRD Management). Pelatihan ini sangat cocok bagi pemula yang ingin mempelajari fungsi, tanggung jawab, dan praktik terbaik dalam manajemen SDM, serta bagaimana peran HRD …
TRAINING HRD AUDIT DEFINISI TRAINING AUDIT SUMBER DAYA MANUSIA Pelatihan ini dirancang untuk memberikan peserta pemahaman mendalam tentang proses audit sumber daya manusia (HRD Audit). HRD Audit merupakan evaluasi menyeluruh terhadap kebijakan, praktik, dan sistem manajemen sumber daya manusia dalam organisasi. Tujuan audit ini adalah untuk memastikan bahwa semua proses …
TRAINING HR FOR NON-HR DEFINISI TRAINING HR FOR NON HR Pelatihan ini dirancang untuk memberikan peserta yang tidak memiliki latar belakang sumber daya manusia (SDM) pemahaman tentang konsep dasar, kebijakan, dan praktik SDM yang penting dalam organisasi. Dengan meningkatnya peran SDM dalam mencapai tujuan strategis perusahaan, penting bagi semua karyawan …
TRAINING HR AUDIT (AUDIT SDM) DEFINISI TRAINING AUDIT SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) Pelatihan ini dirancang untuk memberikan peserta pemahaman mendalam tentang proses audit sumber daya manusia (HR Audit) atau Audit SDM. Audit SDM adalah evaluasi menyeluruh terhadap kebijakan, praktik, dan sistem manajemen sumber daya manusia dalam organisasi. Tujuannya adalah untuk …
Kami di sini untuk membantu Anda! Jangan ragu untuk menanyakan apapun kepada kami. Klik di bawah untuk memulai obrolan.
Marketing
Marketing
Marketing
Fauzi
Dian
Faisal
