TRAINING ONLINE JOB EVALUATION AND JOB GRADING

Posted on: Oktober 15, 2022 Posted by: admin diorama Comments: 0

TRAINING ONLINE JOB EVALUATION AND JOB GRADING

TRAINING ONLINE JOB EVALUATION AND JOB GRADING

training

DESKRIPSI TRAINING WEBINAR PENGENALAN JOB EVALUATION AND JOB GRADING

Job evaluation adalah sebuah tahap yang penting dalam penyiapan

infrastruktur pengelolaan SDM, yaitu suatu proses sistematis untuk

memperbandingkan (secara relatif) satu pekerjaan dengan pekerjaan

lain, sehingga didapatkan suatu besaran (bobot) pekerjaan. Job

evaluation merupakan proses menyepakti sebuah metoda untuk

membandingkan secara relatif suatu pekerjaan dengan pekerjaan lainnya,

dimana hasil akhir dari proses job evaluation adalah Job weight (bobot

pekerjaan/jabatan).

Dengan mengetahui bobot pekerjaan/jabatan maka dengan seksaman

manajemen akan mempunyai suatu tolok ukur baku untuk menetapkan imbal

jasa atas suatu pekerjaan yang secara relatif lebih tinggi

dibandingkan pekerjaan yang lainnya. Dengan mengetahui bobot

pekerjaan/jabatan maka manajemen juga dapat merencanakan pengelompokan

(clustering) suatu jabatan, untuk kemudian disusunkan peta jenjang

karir dari masing-masing jabatan. Serta beragam manfaat lainnya dalam

rangka operasionalisasi pengelolaan SDM.

Dikenal banyak metoda dalam melakukan job evaluation, mulai yang

sederhana atau non analitis (untuk organisasi berukuran kecil dan

simple)Â hingga metoda yang analitis(untuk organisasi berukuran besar

dan komplek). Faktor utama dalam melakukan job evaluation adalah

menentukan “factor compansable�, dimana beberapa konsultan besar

yang mempunyai kompetensi menyusun/design sistem imbal jasa pasti

sudah mempunyai factor compansable yang generik dan dapat digunakan

oleh beragam organisasi/industri.

Namun ada kalanya setiap organisasi/perusahaan ingin mencoba menyusun

factor compansable yang secara specifik berlaku bagi organisasi yang

bersangkutan karena alasan ke-khasan (specific) organisasi, dimana

faktor-faktor tersebut masih belum terakomodasi secara optimal(taylor

made untuk compansable factor yang akan digunakan dalam Job

Evaluation.

Berdasarkan penentuan faktor compansable tersebut maka dimulailah

penilaian secara relatif (memperbanding-kan satu pekerjaan dengan

pekerjaan suatu pekerjaan/ jabatan lain) yang menjadikan dasar pijakan

dalam mengukur bobot jabatan/ pekerjaan. Yang selanjutnya dapat

digunakan sebagai upaya untuk menerapkan suatu kebijakan di bidang

imbal jasa (reward manajemen), peta karir serta upaya pengembangan dan

pelatihan melalaui suatu teknik grading (stratifikasi

jabatan/pekerjaan).

Menimbang cukup kompleknya materi pelatihan Job Evaluation And Job Grading ini bagi peserta, dibutuhkan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta tidak menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.

TUJUAN TRAINING EVALUASI PEKERJAAN UNTUK PRAKERJA

Dengan mengikuti pelatihan Job Evaluation And Job Grading Peserta dapat berbagi pengetahuan / sharing knowledge mengenai Job Evaluation And Job Grading dengan peserta dari perusahaan lain yang bergerak di bidang Job Evaluation And Job Grading

MATERI pelatihan pengenalan Job Evaluation And Job Grading online Zoom

1. Posisi Job Evaluation dalam infra struktur pengelolaan SDM

2. Konsep dan prasarat dalam melakukan job evaluation

3. Metoda non analitis (sederhana) dan analitis (logis-sistematis)

dalam Job evaluation

4. Menentukan compansable factor dengan teknis survey lapangan

(taylor made)

5. Membuat dan menyepakati tabel/chard dalam melakukan Job analysis.

6. Memanfaatkan hasil penghitungan bobot jabatan dalam melakukan

analisa sistem imbal jasa (internal-external comparation)

7. Work shop menggunakan tools aplikasi (excel) dalam menetapkan dan

menyusun compansable factor yang berujung pada tersusunnya

tabel/chard Job Evaluation

8. Berbagai sistem Analisa dan Evaluasi Jabatan,

9. Analisa jabatan sebagai alat bagi management dalam penggunaan dan

pemberdayaan tenaga kerja,

10. Perencanaan dan pelaksanaan analisa jabatan,

11. Komite Analisa dan Evaluasi Jabatan,

12. Job Analysis Applications,

13. Teknik Membuat Job Description,

14. Manfaat adanya Job Evaluation,

15. Job Evaluation dari segi kepentingan Management perusahaan,

16. Teknik Melakukan Job Analysis dan Job Evaluation, dan

17. Menggunakan Evaluation Point System.

18 Studi Kasus / Praktek pemecahan masalah Job Evaluation And Job Grading

METODE pelatihan evaluasi pekerjaan online Zoom

Metode Training Job Evaluation And Job Grading dapat menggunakan fasilitas training zoom atau training online, dan bisa juga training offline atau training tatap muka.

INSTRUKTUR pelatihan penerapan job grading online Zoom

Instruktur yang mengajar pelatihan Job Evaluation And Job Grading ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang Job Evaluation And Job Grading baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.

PESERTA

Peserta yang dapat mengikuti training Job Evaluation And Job Grading ini adalah staff sdm atau karyawan yang ingin mendalami bidang Job Evaluation And Job Grading

Karena kompleksnya pelatihan ini, maka dibutuhkan pendalaman yang lebih komprehensif melalui sebuah training. Dan menjadi sebuah kebutuhan akan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta menjadi cepat bosan dan jenuh.

Jadwal Training Update di Tahun 2023

Training Bulan Januari : 10-11 Januari 2023
Training Bulan Februari : 7-8 Februari 2023
Training Bulan Maret : 7-8 Maret 2023
Training Bulan April : 18-19 April 2023
Training Bulan Mei : 16-17 Mei 2023
Training Bulan Juni : 6-7 Juni 2023
Training Bulan Juli : 11-12 Juli 2023
Training Bulan Agustus : 22-23 Agustus 2023
Training Bulan September : 12-13 September 2023
Training Bulan Oktober : 10-11 Oktober 2023
Training Bulan November : 7-8 November 2023
Training Bulan Desember : 5-6 Desember 2023

 

Jadwal tersebut juga dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta

LOKASI PELATIHAN  :

· Yogyakarta, Hotel Dafam Malioboro (7.250.000 IDR / participant)

· Jakarta, Hotel Amaris Tendean (7.750.000 IDR / participant)

· Bandung, Hotel Golden Flower (7.750.000 IDR / participant)

· Bali, Hotel Ibis Kuta (8.500.000 IDR / participant)

· Lombok, Hotel Jayakarta (8.750.000 IDR / participant)

INVESTASI TRAINING

Investasi Pelatihan tahun 2022 ini :

Investasi pelatihan selama dua hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.

Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas Pelatihan di Diorama untuk Paket Group (Minimal 2 orang peserta dari perusahaan yang sama):

· FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)

· FREE Transportasi Peserta ke tempat pelatihan .

· Module / Handout

· FREE Flashdisk

· Sertifikat

· FREE Bag or bagpackers (Tas Training)

· Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)

· 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner

· FREE Souvenir Exclusive

Jadwal Pelatihan masih dapat berubah, mohon untuk tidak booking transportasi dan akomodasi sebelum mendapat konfirmasi dari Marketing kami. Segala kerugian yang disebabkan oleh miskomunikasi jadwal tidak mendapatkan kompensasi apapun dari kami.

Tanyakan pada kami ?

Kami di sini untuk membantu Anda! Jangan ragu untuk menanyakan apapun kepada kami. Klik di bawah untuk memulai obrolan.

Marketing

Faisal

Online

Marketing

Diana

Online

Marketing

Eca

Online

Faisal

Hai, tanyakan pada kami ? 00.00

Diana

Hai, tanyakan pada kami ? 00.00

Eca

hai, ada yang bisa kmi bantu untuk mu ? 00.00