PELATIHAN PERATURAN KETENAGAKERJAAN
DESKRIPSI TRAINING PERATURAN KETENAGAKERJAAN
Pelatihan peraturan ketenagakerjaan memiliki peran yang sangat penting dalam dunia kerja. Ini karena pelatihan ini membantu para pekerja dan pengusaha memahami dan menerapkan peraturan ketenagakerjaan dengan benar. Dengan pemahaman yang baik tentang peraturan tersebut, pekerja akan lebih tahu hak dan kewajiban peserta, sehingga dapat bekerja dengan lebih percaya diri dan aman.
Di sisi lain, pengusaha yang terlatih dalam peraturan ketenagakerjaan dapat menghindari konsekuensi hukum yang mahal dan memastikan bahwa lingkungan kerja peserta memenuhi standar keamanan dan kesejahteraan. Dengan demikian, pelatihan peraturan ketenagakerjaan berperan penting dalam menciptakan hubungan kerja yang sehat dan produktif antara pekerja dan pengusaha.
TUJUAN TRAINING HUKUM KETENAGAKERJAAN DAN HUBUNGAN INDUSTRIAL
- Memahami peraturan hukum yang berlaku
- Mengurangi potensi konflik antara pekerja dan pengusaha
- Meningkatkan kesejahteraan pekerja
- Memastikan perlindungan hukum bagi pekerjanya.
- Menciptakan iklim yang lebih stabil dan nyaman
MATERI TRAINING PERATURAN UNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAAN
- Pengenalan Hukum Ketenagakerjaan:
- Pengenalan peraturan dan undang-undang ketenagakerjaan yang berlaku di negara atau wilayah tertentu.
- Pemahaman tentang sejarah dan evolusi hukum ketenagakerjaan.
- Hak dan Kewajiban Pekerja:
- Hak-hak dasar pekerja, seperti hak atas gaji, cuti, dan perlindungan kesehatan dan keselamatan.
- Kewajiban pekerja terkait dengan kedisiplinan, jam kerja, dan lainnya.
- Hak dan Kewajiban Pengusaha:
- Kewajiban pengusaha terkait dengan upah, fasilitas kerja yang aman, dan tanggung jawab sosial.
- Hak pengusaha terkait dengan manajemen dan pengambilan keputusan di lingkungan kerja.
- Perlindungan Keselamatan dan Kesehatan Kerja:
- Pencegahan cedera kerja dan penyakit terkait pekerjaan.
- Peraturan dan praktik keselamatan yang harus diikuti oleh pekerja dan pengusaha.
- Upah dan Kompensasi:
- Penjelasan mengenai peraturan gaji dan upah.
- Perhitungan gaji, tunjangan, dan penggantian yang sesuai.
- Ketenagakerjaan Anak dan Perempuan:
- Peraturan tentang tenaga kerja anak-anak dan perempuan.
- Penegakan hukum terhadap pekerja anak dan perempuan.
- Penyelesaian Sengketa:
- Proses penyelesaian sengketa antara pekerja dan pengusaha.
- Mediasi, arbitrase, atau prosedur hukum lainnya.
- Kepatuhan dan Audit:
- Langkah-langkah yang diperlukan untuk memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan.
- Audit dan pemeriksaan kepatuhan.
- Perubahan dalam Peraturan:
- Cara mengikuti perubahan dalam peraturan ketenagakerjaan.
- Peran lembaga pemerintah terkait dalam pembuatan peraturan baru.
- Studi Kasus:
- Kasus-kasus nyata yang melibatkan pelanggaran atau konflik ketenagakerjaan.
- Pembelajaran dari studi kasus untuk mencegah kesalahan yang sama di tempat kerja.
- Pembinaan Budaya Perusahaan:
- Bagaimana membangun budaya perusahaan yang mendukung hak dan kesejahteraan pekerja.
- Pentingnya komunikasi dan partisipasi dalam organisasi.
- Evaluasi dan Sertifikasi:
- Cara mengukur keberhasilan pelatihan dan evaluasi kepatuhan.
- Kemungkinan sertifikasi atau sertifikat bagi peserta yang berhasil menyelesaikan pelatihan.
PESERTA TRAINING PERATURAN UNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAAN BATAM
- Karyawan
- Pengusaha
- HR dan Personalia
- Konsultan HR
- Mahasiswa dan Pendidik
INSTRUKTUR PELATIHAN HUKUM KETENAGAKERJAAN DAN HUBUNGAN INDUSTRIAL LOMBOK
Instruktur yang mengajar pelatihan ini adalah instruktur yang berkompeten di bidangnya dengan baik, datang dari kalangan akademisi maupun praktisi. Kami sangat terbuka jika Anda ingin berkomunikasi terlebih dahulu tim trainer sehingga outline materi dapat disesuaikan dengan outcome kompetensi yang diharapkan.
METODE PELATIHAN PERATURAN UNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAAN KUALA LUMPUR
Materi yang akan disampaikan dalam training ini menggunakan metode yang terdiri dari presentasi 20% , Diskusi 20% , dan Praktek kurang lebih 60 % dari keseluruhan materi pelatihan yang akan disampaikan oleh pemateri kami. Namun jika dirasa metode ini kurang tepat untuk Tim dan Perusahaan Anda, tidak perlu sungkan untuk mendiskusikan hal ini kepada tim training kami sehingga kompetensi yang diharapkan sesuai dengan kebutuhan Perusahaan tempat Anda bekerja.
JADWAL TRAINING 2024
16 – 17 Januari 2024
13 – 14 Februari 2024
05 – 06 Maret 202
24 – 25 April 2024
21 – 22 Mei 2024
11 – 12 Juni 2024
16 – 17 Juli 2024
20 – 21 Agustus 2024
17 – 18 September 2024
08 – 09 Oktober 2024
12 – 13 November 2024
17 – 18 Desember 2024
Lokasi Pelatihan Regulasi Ketenagakerjaan Medan:
- Yogyakarta, Hotel Dafam Malioboro (6.000.000 IDR / participant)
- Jakarta, Hotel Amaris Tendean (6.500.000 IDR / participant)
- Bandung, Hotel Golden Flower (6.500.000 IDR / participant)
- Bali, Hotel Ibis Kuta (7.500.000 IDR / participant)
- Lombok, Hotel Jayakarta (7.500.000 IDR / participant)
Investasi Training Regulasi Ketenagakerjaan Bali Tahun 2024 Ini :
- Investasi pelatihan selama tiga hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.
- Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.
Fasilitas Pelatihan untuk Paket Group (Minimal 2 orang peserta dari perusahaan yang sama):
- FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
- FREE Transportasi Peserta ke tempat pelatihan .
- Module / Handout
- FREE Flashdisk
- Sertifikat
- FREE Bag or backpack (Tas Training)
- Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
- 2x Coffee Break & 1 Lunch, Dinner
- FREE Souvenir Exclusive
Jadwal Pelatihan masih dapat berubah, mohon untuk tidak booking transportasi dan akomodasi sebelum mendapat konfirmasi dari Marketing kami. Segala kerugian yang disebabkan oleh miskomunikasi jadwal tidak mendapatkan kompensasi apapun dari kami.
