TRAINING ONLINE MANAJEMEN PERKANTORAN MODERN DESKRIPSI TRAINING WEBINAR STRUKTUR ORGANISASI KANTOR Pengetahuan yang memadai dan terbaru mengenai administrasi perkantoran perlu dimiliki oleh staff perusahaan, hal ini karena dengan berkembangnya zaman modern seperti sekarang ini, para staff dituntut untuk memiliki keahlian lebih terutama pada bidang teknologi informasi. Pengetahuan tersebut meliputi antara …
TRAINING ONLINE IT GOVERNANCE DESKRIPSI TRAINING WEBINAR PENGENALAN IT GOVERNANCE Dengan memeriksa bagaimana suatu organisasi membuat keputusan investasi TI, mengimplementasikan aset baru, memberikan layanan, menilai risiko dan mengukur kinerjanya sendiri, auditor TI dapat memastikan organisasi memenuhi tanggung jawab fidusia, kepatuhan, dan keamanannya. Dengan mengikuti pelatihan ini, peserta akan belajar cara …
TRAINING ONLINE MANAJEMEN RISIKO OPERASIONAL BANK DESKRIPSI TRAINING WEBINAR KASUS PERBANKAN TERKAIT RESIKO OPERASIONAL Ancaman yang muncul dari dan terhadap kegiatan operasional bank dapat dipicu oleh berbagai faktor baik internal maupun ekstenal. Peristiwa potensial seperti penyalahgunaan wewenang (fraud), kegagalan sistem teknologi informasi, standar proses operasi yang belum sesuai dengan peraturan/regulasi …
TRAINING ONLINE HUMAN RESOURCES PRACTITIONER DESKRIPSI TRAINING WEBINAR PRAKTISI SUMBER DAYA MANUSIA Perkembangan bisnis menuntut dan membutuhkan peran lebih dari praktisi sumber daya manusia (HR). Peran yang sebelumnya hanya sebatas pada pemahaman sekitar praktek administrative di bidang HR, atau maksimal hanya pada aktifitas rutin HR yang dikenal dengan HR Cycle, …
TRAINING ONLINE JOB EVALUATION POINT FACTOR SYSTEM DESKRIPSI TRAINING WEBINAR LAPORAN POINT FACTOR COMPARISON Job Evaluation sebagai bagian dari metode remunerasi, awalnya diperkenalkan oleh Edward Hay dan kini banyak dipakai serta dikembangkan oleh para ahli di seluruh dunia. Job Evaluation sangat diperlukan dalam menentukan sebuah bobot pemegang jabatan sebagai informasi …
TRAINING ONLINE MEMBANGUN BUDAYA DAN ETOS KERJA DESKRIPSI TRAINING WEBINAR KONSEP BUDAYA DAN ETOS KERJA Budaya kerja adalah nilai-nilai yang tumbuh dan berkembang dalam organisasi, menjadi dasar cara berpikir, berperilaku dan bertindak dari seluruh insan organisasi dan diturunkan dari satu generasi ke generasi. Budaya kerja dapat diberdayakan sebagai daya dorong …
TRAINING ONLINE INCLUSIVE TRAINING FOR THE TRAINER – A SMALL INVESTMENT FOR BIG IMPROVEMENT OF EMPLOYEE DESKRIPSI TRAINING WEBINAR PELATIHAN INKLUSIF UNTUK PELATIH – INVESTASI KECIL UNTUK PENINGKATAN BESAR KARYAWAN Training adalah salah satu bagian dari Making People before Making Product. Sehingga sudah selayaknyalah jika proses training merupakan human investement …
TRAINING ONLINE JOB EVALUATION AND JOB GRADING DESKRIPSI TRAINING WEBINAR PENGENALAN JOB EVALUATION AND JOB GRADING Job evaluation adalah sebuah tahap yang penting dalam penyiapan infrastruktur pengelolaan SDM, yaitu suatu proses sistematis untuk memperbandingkan (secara relatif) satu pekerjaan dengan pekerjaan lain, sehingga didapatkan suatu besaran (bobot) pekerjaan. Job evaluation merupakan …
TRAINING ONLINE MEMBONGKAR RAHASIA TENTANG PENJUALAN YANG SUKSES DESKRIPSI TRAINING WEBINAR PENGENALAN MEMBONGKAR RAHASIA TENTANG PENJUALAN YANG SUKSES Mungkin anda sedang mencari cara dalam proses penjualan produk atau bahkan anda sedang dalam proses meningkatkan penjualan. Pada dasarnya dengan meningkatkan bisnis menjadi salah satu hal yang sangat penting dengan tujuan karena …
TRAINING ONLINE INTEGRATED TREND IN PURCHASING MANAGEMENT AND PROCUREMENT DESKRIPSI TRAINING WEBINAR PENGENALAN INTEGRATED TREND IN PURCHASING MANAGEMENT AND PROCUREMENT Perusahaan harus memahami bagaimana proses pengadaan barang dan jasa mendapatkan proporsi yang semestinya di perusahaan. Dengan mengelolaa dari proses pengadaan, system logistic dan inventori, perusahaan mampu mengurangi biaya sampai 60%. …
Kami di sini untuk membantu Anda! Jangan ragu untuk menanyakan apapun kepada kami. Klik di bawah untuk memulai obrolan.
Marketing
Marketing
Marketing
Marketing
Dian
Isna
Azmi
Nona
