TRAINING STRUKTUR DAN SKALA UPAH

DESKRIPSI PELATIHAN STRUKTUR DAN SKALA UPAH 

Pelatihan Struktur dan Skala Upah merupakan program pembelajaran yang dirancang untuk memberikan pemahaman mendalam tentang cara menyusun sistem penggajian yang adil, transparan, dan sesuai dengan ketentuan perundang-undangan ketenagakerjaan di Indonesia. Struktur dan skala upah menjadi instrumen penting dalam menciptakan keadilan internal dan eksternal di tempat kerja, serta mendorong produktivitas karyawan melalui sistem penghargaan yang objektif dan terukur. Pentingnya pelatihan ini terletak pada perlunya perusahaan memahami prinsip meritokrasi dalam penentuan upah, serta menghindari potensi konflik hubungan industrial akibat ketimpangan penghasilan. Selain itu, pelatihan ini membantu perusahaan untuk patuh terhadap regulasi pemerintah seperti Permenaker Nomor 1 Tahun 2017, yang mewajibkan perusahaan memiliki struktur dan skala upah. Dengan mengikuti pelatihan ini, praktisi HR maupun pimpinan perusahaan dapat membangun sistem penggajian yang kompetitif, adil, dan mendukung kelangsungan bisnis jangka panjang.

TUJUAN PELATIHAN STRUKTUR DAN SKALA UPAH

1. Memberikan pemahaman tentang konsep, prinsip, dan regulasi yang mengatur struktur dan skala upah sesuai peraturan ketenagakerjaan di Indonesia.

2. Membekali peserta dengan kemampuan teknis dalam menyusun struktur dan skala upah yang adil, logis, dan kompetitif.

3. Mendorong implementasi sistem penggajian yang transparan dan berbasis kinerja, posisi, serta tanggung jawab jabatan.

4. Menjamin kepatuhan perusahaan terhadap peraturan pemerintah, khususnya Permenaker No. 1 Tahun 2017.

5. Mengurangi risiko konflik hubungan industrial akibat ketimpangan upah dan ketidakjelasan sistem penggajian.

6. Meningkatkan motivasi dan retensi karyawan melalui sistem kompensasi yang terstruktur dan proporsional.

7. Membantu perusahaan dalam melakukan evaluasi jabatan dan pemetaan remunerasi yang berkeadilan dan berkelanjutan.
   

MATERI PELATIHAN STRUKTUR DAN SKALA UPAH

1. Pengantar Konsep Struktur dan Skala Upah

2. Regulasi dan Kebijakan Pemerintah Terkait Pengupahan (UU Ketenagakerjaan, Permenaker No. 1 Tahun 2017, dsb.)

3. Prinsip Keadilan Internal dan Eksternal dalam Sistem Pengupahan

4. Teknik Evaluasi Jabatan (Job Evaluation)

5. Metode Penyusunan Struktur dan Skala Upah

6. Penentuan Rentang Upah dan Kelas Jabatan

7. Benchmarking dan Survei Gaji di Industri Sejenis

8. Strategi Penggajian Berbasis Kinerja (Performance-Based Pay)

9. Penerapan Struktur dan Skala Upah dalam Kebijakan Remunerasi

10. Studi Kasus dan Simulasi Penyusunan Struktur dan Skala Upah

11. Strategi Komunikasi dan Sosialisasi Struktur Upah kepada Karyawan

12. Audit Kepatuhan dan Review Berkala Sistem Pengupahan

PESERTA PELATIHAN STRUKTUR DAN SKALA UPAH

1. Manajer dan Staf Human Resources (HR) – Terutama yang bertanggung jawab dalam penyusunan sistem penggajian dan manajemen kompensasi.

2. Pimpinan Perusahaan atau Pemilik Usaha (Top Management) – Untuk memahami pentingnya sistem pengupahan yang adil dan sesuai regulasi.

3. Konsultan SDM dan Pengembangan Organisasi – Agar mampu memberikan solusi penggajian yang tepat bagi klien.

4. Bagian Keuangan/Payroll – Karena berkaitan langsung dengan implementasi struktur dan skala upah dalam sistem penggajian.

5. Supervisor atau Manajer Unit Kerja – Yang terlibat dalam evaluasi jabatan dan penilaian kinerja karyawan.

6. Legal/Bagian Hukum Perusahaan – Untuk memastikan kesesuaian sistem pengupahan dengan peraturan ketenagakerjaan.

7. Serikat Pekerja atau Perwakilan Karyawan – Agar memiliki pemahaman yang sama dalam proses perundingan upah.

8. Auditor Internal – Yang melakukan pengawasan atas kepatuhan sistem pengupahan terhadap peraturan yang berlaku.

INSTRUKTUR TRAINING

Pelatihan ini akan dibawakan oleh trainer/ pemateri yang berpengalaman di bidangnya.

METODE TRAINING

Pelatihan ini akan sarat dengan pembahasan konsep, teknik-teknik dan disertai contoh penerapannya dalam praktek. Studi kasus yang disiapkan khusus oleh instruktur akan dimanfaatkan secara penuh untuk meningkatkan efektivitas workshop ini. Secara rinci, komposisi workshop ini adalah sebagai berikut :

* Konsep (teori) : 40%
* Latihan/Simulasi : 40%
* Studi Kasus : 20%

Jadwal Diorama Training Tahun 2025

• Januari : 16-17 Januari 2025
• Februari : 13-14 Februari 2025
• Maret : 5-6 Maret 2025
• April : 24-25 April 2025
• Mei : 21-22 Mei 2025
• Juni : 11-12 Juni 2025
• Juli : 16-17 Juli 2025
• Agustus : 20-21 Agustus 2025
• September : 17-18 September 2025
• Oktober : 8-9 Oktober 2025
• November : 12-13 November 2025
• Desember : 17-18 Desember 2025

Catatan: Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta. Peserta dapat mengajukan tanggal pelaksanaan pelatihan. Sebelum melakukan booking tiket perjalanan maupun hotel mohon untuk menghubungi marketing kami terlebih dahulu. Kesalahan pemesanan tiket terkait jadwal tanpa surat konfirmasi (Confirmation Letter) bukan merupakan tanggung jawab tim Diorama Training.

LOKASI PELATIHAN

REGULER TRAINING

• Yogyakarta, Hotel Fortuna Grande Malioboro (6.000.000 IDR / participant)
• Jakarta, Hotel Amaris Kemang  La Codefin (6.500.000 IDR / participant)
• Bandung, Hotel Neo Dipatiukur (6.500.000 IDR / participant)
• Bali, Hotel Ibis Kuta (7.500.000 IDR / participant)
• Lombok, Hotel Jayakarta (7.500.000 IDR / participant)
• Surabaya, Hotel Neo Gubeng (7.500.000 IDR / participant)

ONLINE TRAINING VIA ZOOM

INVESTASI PELATIHAN

Investasi pelatihan selama tiga hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.

Catatan: Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Benefit Apa Saja yang Didapatkan Peserta?

• FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
• FREE Transportasi Peserta ke tempat pelatihan (By Request)
• Module / Handout
• FREE Flashdisk
• Sertifikat
• FREE Bag or backpack (Tas Training)
• Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
• 2x Coffee Break & 1 Lunch, Dinner
• FREE Souvenir Exclusive

FAQ tentang CVDIOR.CO.ID

P : Berapa minimal running pelatihan ini ?
J : Pelatihan ini akan running idealnya minimal dengan 3 peserta, tetapi bisa disesuaikan dengan kebutuhan peserta

P : Apakah bisa jika saya hanya ingin pelatihan sendiri aja / private course ?
J : Bisa, kami akan membantu menyelenggarakan pelatihan 1 hari jika ada persetujuan dari klien

P : Dimana saja pelatihan biasanya di selenggarakan?
J : Pelatihan kami selenggarakan di beberapa kota besar di Indonesia seperti Bandung, Jakarta, Yogyakarta, Surabaya, Malang, Bali, Lombok dan beberapa negara seperti Singapore dan Malaysia

P : Apakah bisa diselenggarakan selain di kota lain?
J : Penyelenggaraan pelatihan bisa diadakan di kota lain dengan minimal kuota 5 orang setiap kelas

P : Apakah bisa juga diselenggarakan secara IHT/ In House Training di Perusahaan klien ?
J : Bisa diselenggarakan secara IHT di Perusahaan klien

P : Apakah jadwal bisa disesuaikan dengan kebutuhan klien ?
J : Jadwal pelatihan dapat di sesuaikan dengan kebutuhan klien.

Materi, Lokasi dan Jadwal Pelatihan Bisa Berubah Sewaktu-waktu dan disesuaikan Dengan Kondisi Peserta, dimohon untuk Melakukan Konfirmasi untuk Segala Bentuk Perubahan, agar Tidak Terjadi Miskomunikasi. Segera Daftarkan Pelatihan, Dapatkan Promo Menarik Bulan Ini.