TRAINING ONLINE JOB EVALUATION AND JOB GRADING
TRAINING ONLINE JOB EVALUATION AND JOB GRADING
DESKRIPSI TRAINING WEBINAR PENGENALAN JOB EVALUATION AND JOB GRADING
Job evaluation adalah sebuah tahap yang penting dalam penyiapan
infrastruktur pengelolaan SDM, yaitu suatu proses sistematis untuk
memperbandingkan (secara relatif) satu pekerjaan dengan pekerjaan
lain, sehingga didapatkan suatu besaran (bobot) pekerjaan. Job
evaluation merupakan proses menyepakti sebuah metoda untuk
membandingkan secara relatif suatu pekerjaan dengan pekerjaan lainnya,
dimana hasil akhir dari proses job evaluation adalah Job weight (bobot
pekerjaan/jabatan).
Dengan mengetahui bobot pekerjaan/jabatan maka dengan seksaman
manajemen akan mempunyai suatu tolok ukur baku untuk menetapkan imbal
jasa atas suatu pekerjaan yang secara relatif lebih tinggi
dibandingkan pekerjaan yang lainnya. Dengan mengetahui bobot
pekerjaan/jabatan maka manajemen juga dapat merencanakan pengelompokan
(clustering) suatu jabatan, untuk kemudian disusunkan peta jenjang
karir dari masing-masing jabatan. Serta beragam manfaat lainnya dalam
rangka operasionalisasi pengelolaan SDM.
Dikenal banyak metoda dalam melakukan job evaluation, mulai yang
sederhana atau non analitis (untuk organisasi berukuran kecil dan
simple)Â hingga metoda yang analitis(untuk organisasi berukuran besar
dan komplek). Faktor utama dalam melakukan job evaluation adalah
menentukan “factor compansable�, dimana beberapa konsultan besar
yang mempunyai kompetensi menyusun/design sistem imbal jasa pasti
sudah mempunyai factor compansable yang generik dan dapat digunakan
oleh beragam organisasi/industri.
Namun ada kalanya setiap organisasi/perusahaan ingin mencoba menyusun
factor compansable yang secara specifik berlaku bagi organisasi yang
bersangkutan karena alasan ke-khasan (specific) organisasi, dimana
faktor-faktor tersebut masih belum terakomodasi secara optimal(taylor
made untuk compansable factor yang akan digunakan dalam Job
Evaluation.
Berdasarkan penentuan faktor compansable tersebut maka dimulailah
penilaian secara relatif (memperbanding-kan satu pekerjaan dengan
pekerjaan suatu pekerjaan/ jabatan lain) yang menjadikan dasar pijakan
dalam mengukur bobot jabatan/ pekerjaan. Yang selanjutnya dapat
digunakan sebagai upaya untuk menerapkan suatu kebijakan di bidang
imbal jasa (reward manajemen), peta karir serta upaya pengembangan dan
pelatihan melalaui suatu teknik grading (stratifikasi
jabatan/pekerjaan).
Menimbang cukup kompleknya materi pelatihan Job Evaluation And Job Grading ini bagi peserta, dibutuhkan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta tidak menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.
TUJUAN TRAINING EVALUASI PEKERJAAN UNTUK PRAKERJA
Dengan mengikuti pelatihan Job Evaluation And Job Grading Peserta dapat berbagi pengetahuan / sharing knowledge mengenai Job Evaluation And Job Grading dengan peserta dari perusahaan lain yang bergerak di bidang Job Evaluation And Job Grading
MATERI pelatihan pengenalan Job Evaluation And Job Grading online Zoom
1. Posisi Job Evaluation dalam infra struktur pengelolaan SDM
2. Konsep dan prasarat dalam melakukan job evaluation
3. Metoda non analitis (sederhana) dan analitis (logis-sistematis)
dalam Job evaluation
4. Menentukan compansable factor dengan teknis survey lapangan
(taylor made)
5. Membuat dan menyepakati tabel/chard dalam melakukan Job analysis.
6. Memanfaatkan hasil penghitungan bobot jabatan dalam melakukan
analisa sistem imbal jasa (internal-external comparation)
7. Work shop menggunakan tools aplikasi (excel) dalam menetapkan dan
menyusun compansable factor yang berujung pada tersusunnya
tabel/chard Job Evaluation
8. Berbagai sistem Analisa dan Evaluasi Jabatan,
9. Analisa jabatan sebagai alat bagi management dalam penggunaan dan
pemberdayaan tenaga kerja,
10. Perencanaan dan pelaksanaan analisa jabatan,
11. Komite Analisa dan Evaluasi Jabatan,
12. Job Analysis Applications,
13. Teknik Membuat Job Description,
14. Manfaat adanya Job Evaluation,
15. Job Evaluation dari segi kepentingan Management perusahaan,
16. Teknik Melakukan Job Analysis dan Job Evaluation, dan
17. Menggunakan Evaluation Point System.
18 Studi Kasus / Praktek pemecahan masalah Job Evaluation And Job Grading
METODE pelatihan evaluasi pekerjaan online Zoom
Metode Training Job Evaluation And Job Grading dapat menggunakan fasilitas training zoom atau training online, dan bisa juga training offline atau training tatap muka.
INSTRUKTUR pelatihan penerapan job grading online Zoom
Instruktur yang mengajar pelatihan Job Evaluation And Job Grading ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang Job Evaluation And Job Grading baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.
PESERTA
Peserta yang dapat mengikuti training Job Evaluation And Job Grading ini adalah staff sdm atau karyawan yang ingin mendalami bidang Job Evaluation And Job Grading
Karena kompleksnya pelatihan ini, maka dibutuhkan pendalaman yang lebih komprehensif melalui sebuah training. Dan menjadi sebuah kebutuhan akan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta menjadi cepat bosan dan jenuh.
JADWAL TRAINING 2022
18-19 Januari 2022
22-23 Februari 2022
15-16 Maret 2022
19-20 April 2022
23-24 Mei 2022
14-15 Juni 2022
12-13 Juli 2022
23-24 Agustus 2022
13 – 14 September 2022
11-12 Oktober 2022
8 – 9 November 2022
29-30 November 2022
13-14 Desember 2022
Jadwal tersebut juga dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta
LOKASI PELATIHAN :
· Yogyakarta, Hotel Dafam Malioboro (7.250.000 IDR / participant)
· Jakarta, Hotel Amaris Tendean (7.750.000 IDR / participant)
· Bandung, Hotel Golden Flower (7.750.000 IDR / participant)
· Bali, Hotel Ibis Kuta (8.500.000 IDR / participant)
· Lombok, Hotel Jayakarta (8.750.000 IDR / participant)
INVESTASI TRAINING
Investasi Pelatihan tahun 2022 ini :
Investasi pelatihan selama dua hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.
Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.
Fasilitas Pelatihan di Diorama untuk Paket Group (Minimal 2 orang peserta dari perusahaan yang sama):
· FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
· FREE Transportasi Peserta ke tempat pelatihan .
· Module / Handout
· FREE Flashdisk
· Sertifikat
· FREE Bag or bagpackers (Tas Training)
· Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
· 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner
· FREE Souvenir Exclusive
Jadwal Pelatihan masih dapat berubah, mohon untuk tidak booking transportasi dan akomodasi sebelum mendapat konfirmasi dari Marketing kami. Segala kerugian yang disebabkan oleh miskomunikasi jadwal tidak mendapatkan kompensasi apapun dari kami.
