PELATIHAN PERFORMANCE APPRAISAL & MANAGEMENT Setiap pekerja dalam melaksanakan tugas-tugasnya sebagaimana terdapat di dalam deskripsi pekerjaan/jabatan, haruslah memiliki kejelasan akan sasaran umum perusahaan, sasarana divisi, serta sasaran tim kerja agar termotivasi untuk mencapainya. Selanjutnya, perkembangan pencapaian pun perlu dinilai hasilnya secara berkala. Dengan melakukan goal setting dan performance appraisal (penilaian …
Pelatihan Performance Appraisal with Key Performance Indicators (KPI) Workshop ini didesain untuk memandu para peserta membuat sebuah Performance Appraisal system yang obyektif dengan menggunakan Key Performance Indicators secara tepat, benar dan optimal. Workshop ini juga akan diuraikan mengenai cara mengukur dan memonitor pencapaian KPI serta target kinerja yang telah ditetapkan. …
TRAINING PERENCANAAN & PENGEMBANGAN SDM 1. PERFORMANCE APPRAISAL * Meliputi Pembahasan Perumusan Kriteria Penilaian, Disain Sistem Performance Appraisal (Analisis Jabatan, Pembuatan Format Penilaian dan Pemilihan Format yang Tepat untuk Perusahaan), Pelaksanaan Performance Appraisal Dalam Praktek; Evaluasi Sistem Performance Appraisal; Legalitas Penilaian dan Kadar Kebutuhan Perusahaan atas Penilaian tsb; Penggunaan Penilaian …
PELATIHAN PERSONAL DEVELOPMENT AND COMMUNICATION COMMUNICATING AT WORK * The Importance of Communication * The Nature of Communication * The Process of Communication * Communication Principle * Using Communication Network * Choosing the Optimal Communication Network COMMUNICATION, CULTURE AND WORK * Cultural Diversity and Communication * The Nature of Culture …
Training Perencanaan Pajak vs Akuntasi Kreatif dalam Menghemat Pajak Seorang akuntan sering memanfaatkan suatu peristiwa yang belum diatur atau belum memiliki ketetapan dalam standar akuntansi. Aktifitas ini sering disebut sebagai “Creative Accounting”. Namun dalam perkembangannya aktifitas “creative accounting” sering dikonotasikan negatif yang diawali dengan peristiwa manipulasi laporan keuangan yang dilakukan …
TRAINING PERAWATAN DAN PERBAIKAN GENSET Troubleshooting Genset adalah menemukan sumber kerusakan melakukan reparasi genset dengan cepat dan mencegah terulang kembali Terutama pada saat genset dioperasikan. Dan cara yang paling efektif adalah dengan mengajukan pertanyaan awal kerusakan pada operator bisa menjadi acuan untuk analisa pada masalah genset baik hidup saat dengan …
Deskripsi Training Peran Sistem Mutu Dalam Peningkatan Produktivitas Dalam proses produksi, sistem mutu sering diposisikan sebagai hambatan. Dalam arti, para pelaku produksi memiliki paradigma bahwa adanya sistem mutu malah membuat target produksi tidak tercapai. Investasi bidang sistem mutu kadang juga dianggap sebagai cost yang tidak perlu. Sejarah mencatat bahwa sejatinya …
Training Perancangan Eksperimen Untuk Peningkatan Produksi Dan Proses Desain eksperimen adalah serangkaian pengujian yang bertujuan untuk melakukan perubahan terhadap variabel-variabel input dari proses atau sistem sehingga dapat meneliti dan mengidentifikasi sebab perubahan dari output. Dengan perancangan eksperimen, akan didapatkan peningkatan produksi dan proses yang lebih baik. Tujuan Training Perancangan Eksperimen Untuk …
PEOPLE MANAGEMENT TRAINING Managing People is a fully customised people management training course. Each Managing People training course is highly interactive and practical, with role-play, useful tools and templates. Objectives PEOPLE MANAGEMENT TRAINING After completing this program, participants will be able to: * Manage the performance of each team member * …
PELATIHAN PEOPLE MANAGEMENT After completion this three-day course of “People Management”, participants should be able to : 1. Understand two main task of manager in managing business and managing people, focusing on managing people. 2. Identify people performance problem and to solve the problem through identifying the most probable cause …
Kami di sini untuk membantu Anda! Jangan ragu untuk menanyakan apapun kepada kami. Klik di bawah untuk memulai obrolan.
Marketing
Marketing
Marketing
Marketing
Dian
Isna
Azmi
Nona
