Apa itu Training 5S Implementation (Seiri, Seiton, Seiso, Seiketsu, Shitsuke) Di perusahaan-perusahaan Jepang memiliki falsafah KAIZEN yang memiliki arti PERUBAHAN KE ARAH LEBIH BAIK. Berpacuan pada falsafah tersebut maka salah satu upayanya adalah dengan menghilangkan MUDA (pemborosan). Pemborosan yang terjadi biasanya tidak terlihat atau tersembunyi. Pemborosan yang terjadi karena pemborosan waktu …
AUTOMATIC OFFICE ADMINISTRATION & FILLING SYSTEM SISTEM ADMINITRASI KANTOR DAN PEMBUKUAN OTOMATIS Deskripsi Dewasa ini perkembangan teknologi dan kegiatan administrasi perkantoran merupakan dua hal/fungsi yang tidak dapat dipisahkan. Tidak hanya pada level manajerial, pemanfaatan teknologi informasi untuk kegiatan administrasi juga sangat penting untuk diterapkan pada level operasional, hingga puncaknya dengan …
Workload Analysis Training Deskripsi Training / Pelatihan Analisis Beban Kerja Salah satu titik kritis dan strategis dalam measurement adalah workload analysis atau analisa beban kerja. Dari sinilah kemudian berkembang berbagai teori dan turunannya seperti Full Time Equivalent Employment dan masih banyak lagi. Karena strategisnya, beban kerja mampu mempengaruhi KPI dan …
Hubungan Industrial dan Hukum Ketenagakerjaan Description Hubungan industrial merupakan hubungan antara pelaku proses produksi barang maupun jasa yaitu pengusaha, pekerja dan pemerintah. Hubungan industrial bertujuan untuk menciptakan hubungan yang serasi, harmonis dan dinamis antara pelaku proses produksi tersebut. Oleh karena itu masing-masing pelaku produksi tersebut harus melaksanakan tugas dan fungsinya …
INTEGRATING AND ALIGNING PUBLIC RELATION IN MAREKTING DESKRIPSI INTEGRATING AND ALIGNING PUBLIC RELATION IN MAREKTING Sebagai salah satu akibat dari kemajuan teknologi yang mampu merubah tatanan kehidupan manusia, Public Relations atau PR sudah merupakan fenomena dan sekaligus kebutuhan yang mutlak harus dipenuhi. Public Relations kini telah menjadi bagian yang tidak …
Pelatihan Audit Sumber Daya Manusia Audit sumber daya manusia (human resource audit) adalah menilai (me-review) kebijakan, prosedur, dan praktik organisasi. Audit sumber daya manusia dimaksudkan untuk menguji dimensi-dimensi teknikal dan praktikal dari fungsi-fungsi sumber daya manusia dan untuk menciptakan sistem komprehensif yang bernilai tambah (add value) untuk organisasi Tujuan dari …
EVALUASI JABATAN METODE EVALUASI JABATAN METODE DAN TEKNIK EVALUASI JABATAN DESKRIPSI PELATIHAN TEKNIK EVALUASI JABATAN Analisis jabatan digunakan untuk proses pendayagunaan pegawai. Perusahaan yang berhasil menerapkan uraian jabatan dan jenjang jabatan di dalam organisasinya akan memperoleh keuntungan di dalam proses pendayagunaan dan pemberdayaan pegawai. Analisis jabatan nantinya diaplikasikan untuk menyusun …
RECRUITMENT RECRUITMENT SYSTEM EFFECTIVE RECRUITMENT SYSTEM DESKRIPSI TRAINING MEREKRUTAN KARYAWAN BARU Metode rekruitment yang dipakai pada setiap perusahaan sering berbeda tingkat efektifitas maupun efisiensinya. Perbedaan metode ini kemudian yang menyebabkan hasil rekrutmen tidak memuaskan meski mengeluarkan biaya yang cukup signifikan. Kondisi lapangan sering tidak sesuai dengan kondisi ketika proses rekrutmen …
TRAINING TEAM WORK TRAINING TEAM WORK BUILDING TRAINING EFFECTIVE TEAM BUILDING DESKRIPSI TRAINING MENINGKATKAN KERJASAMA TIM Salah satu kunci keberhasilan seorang pemimpin suatu organisasi adalah kemampuan membangun kerjasama kelompok guna mencapai sasaran yang diinginkan. Disamping itu kemampuan untuk mengenal masing-masing pribadi yang ada di dalam kelompok, dan memanfaatkan kemampuan anggota …
TRAINING DECISION MAKING TRAINING TECHNIQUE DECISION MAKING TRAINING MAKE DECISION MAKING WITH HIGH IMPACT DESKRIPSI PELATIHAN CARA PENGAMBILAN KEPUTUSAN Pengambilan keputusan bukanlah sesuatu yang mudah dilakukan, terutama apabila keputusan yang diambil menyangkut kepentingan banyak pihak. Ketika kita harus mengambil keputusan yang sulit, lebih baik bila kita berdasarkan pada intuisi kita …
Kami di sini untuk membantu Anda! Jangan ragu untuk menanyakan apapun kepada kami. Klik di bawah untuk memulai obrolan.
Marketing
Marketing
Marketing
Marketing
Marketing
Fauzi
Dian
Isna
Azmi
Nona
