PELATIHAN HUKUM KETENAGAKERJAAN DAN HUBUNGAN INDUSTRIAL
DESKRIPSI TRAINING HUKUM KETENAGAKERJAAN DAN HUBUNGAN INDUSTRIAL
Pelatihan hukum ketenagakerjaan dan hubungan industrial memiliki peran yang sangat penting dalam menjaga keseimbangan dan keadilan antara pekerja dan pengusaha. Dalam era dinamika ekonomi dan perkembangan industri yang cepat, pemahaman yang kuat tentang hukum ketenagakerjaan adalah kunci untuk melindungi hak-hak pekerja dan mencegah eksploitasi.
Pelatihan ini juga memungkinkan penciptaan hubungan industrial yang harmonis, yang mendukung produktivitas perusahaan. Dengan pengetahuan yang baik tentang aturan dan regulasi ketenagakerjaan, perusahaan dapat menghindari konflik labor yang merugikan, meminimalkan risiko hukum, dan memastikan pemenuhan kewajiban sosial yang lebih baik terhadap tenaga kerja.
TUJUAN TRAINING PENYUSUNAN PERJANJIAN KERJA
- Mencegah sengketa dan konflik labor
- Meningkatkan kualitas hubungan industrial
- Memastikan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan
- Meningkatkan kesadaran terhadap hak-hak pekerja
- Meningkatkan efisiensi manajemen sumber daya manusia
MATERI TRAINING MANAJEMEN RISIKO HUKUM DAN KEPATUHAN UNTUK BISNIS
- Pengenalan Hukum Ketenagakerjaan:
- Prinsip-prinsip dasar hukum ketenagakerjaan.
- Peran dan fungsi hukum ketenagakerjaan dalam lingkungan kerja.
- Hubungan Industrial:
- Konsep hubungan industrial.
- Peran pemegang kepentingan dalam hubungan industrial (pekerja, pengusaha, pemerintah).
- Hak dan Kewajiban Pekerja:
- Hak-hak dasar pekerja, termasuk hak atas upah, jam kerja, dan cuti.
- Kewajiban dan tanggung jawab pekerja terhadap perusahaan.
- Hak dan Kewajiban Pengusaha:
- Hak dan kewajiban pengusaha terkait dengan pekerja.
- Kewajiban perusahaan dalam menciptakan lingkungan kerja yang aman dan sehat.
- Perjanjian Kerja:
- Jenis-jenis perjanjian kerja.
- Isi perjanjian kerja dan hak kontraktor.
- Penyelesaian Sengketa:
- Metode penyelesaian sengketa dalam hubungan industrial.
- Proses arbitrase, mediasi, dan negosiasi.
- Kepatuhan dan Sanksi Hukum:
- Kepatuhan perusahaan terhadap hukum ketenagakerjaan.
- Sanksi hukum yang mungkin dihadapi jika melanggar peraturan ketenagakerjaan.
- Hukum Ketenagakerjaan Internasional:
- Pengenalan pada hukum ketenagakerjaan internasional.
- Konvensi ILO dan dampaknya pada tingkat global.
- Kasus Studi dan Praktik Terbaik:
- Kasus-kasus nyata dalam hukum ketenagakerjaan dan hubungan industrial.
- Praktik terbaik dalam mengelola hubungan industrial yang sukses.
- Perubahan Peraturan Ketenagakerjaan:
- Memonitor perubahan hukum ketenagakerjaan dan bagaimana mengadaptasi perusahaan dengan perubahan tersebut.
- Etika dalam Hubungan Industrial:
- Etika dan nilai-nilai dalam hubungan industrial.
- Pentingnya berprilaku etis dalam konteks ketenagakerjaan.
- Pelatihan dan Pengembangan Karyawan:
- Bagaimana pelatihan dan pengembangan karyawan dapat meningkatkan produktivitas dan kepuasan kerja.
- Praktik Pengelolaan Konflik:
- Strategi untuk mengelola dan menyelesaikan konflik dalam lingkungan kerja.
- Penggunaan Teknologi dalam Hubungan Industrial:
- Pengaruh teknologi terhadap hubungan industrial dan hukum ketenagakerjaan.
- Evaluasi dan Ujian Akhir:
- Ujian pengetahuan untuk mengukur pemahaman peserta setelah pelatihan.
PESERTA TRAINING MANAJEMEN RISIKO HUKUM DAN KEPATUHAN UNTUK BISNIS BATAM
- Manajer dan Pemimpin Perusahaan
- Staf Sumber Daya Manusia (SDM)
- Karyawan dan Pekerja
- Serikat Pekerja
- Pengacara dan Konsultan Hukum
INSTRUKTUR PELATIHAN PENYUSUNAN PERJANJIAN KERJA LOMBOK
Instruktur yang mengajar pelatihan ini adalah instruktur yang berkompeten di bidangnya dengan baik, datang dari kalangan akademisi maupun praktisi. Kami sangat terbuka jika Anda ingin berkomunikasi terlebih dahulu tim trainer sehingga outline materi dapat disesuaikan dengan outcome kompetensi yang diharapkan.
METODE PELATIHAN MANAJEMEN RISIKO HUKUM DAN KEPATUHAN UNTUK BISNIS KUALA LUMPUR
Materi yang akan disampaikan dalam training ini menggunakan metode yang terdiri dari presentasi 20% , Diskusi 20% , dan Praktek kurang lebih 60 % dari keseluruhan materi pelatihan yang akan disampaikan oleh pemateri kami. Namun jika dirasa metode ini kurang tepat untuk Tim dan Perusahaan Anda, tidak perlu sungkan untuk mendiskusikan hal ini kepada tim training kami sehingga kompetensi yang diharapkan sesuai dengan kebutuhan Perusahaan tempat Anda bekerja.
JADWAL TRAINING 2024
16 – 17 Januari 2024
13 – 14 Februari 2024
05 – 06 Maret 202
24 – 25 April 2024
21 – 22 Mei 2024
11 – 12 Juni 2024
16 – 17 Juli 2024
20 – 21 Agustus 2024
17 – 18 September 2024
08 – 09 Oktober 2024
12 – 13 November 2024
17 – 18 Desember 2024
Lokasi Pelatihan Hukum Ketenagakerjaan Dan Hubungan Industrial Medan:
- Yogyakarta, Hotel Dafam Malioboro (6.000.000 IDR / participant)
- Jakarta, Hotel Amaris Tendean (6.500.000 IDR / participant)
- Bandung, Hotel Golden Flower (6.500.000 IDR / participant)
- Bali, Hotel Ibis Kuta (7.500.000 IDR / participant)
- Lombok, Hotel Jayakarta (7.500.000 IDR / participant)
Investasi Training Hukum Ketenagakerjaan Dan Hubungan Industrial Bali Tahun 2024 Ini :
- Investasi pelatihan selama tiga hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.
- Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.
Fasilitas Pelatihan untuk Paket Group (Minimal 2 orang peserta dari perusahaan yang sama):
- FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
- FREE Transportasi Peserta ke tempat pelatihan .
- Module / Handout
- FREE Flashdisk
- Sertifikat
- FREE Bag or backpack (Tas Training)
- Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
- 2x Coffee Break & 1 Lunch, Dinner
- FREE Souvenir Exclusive
Jadwal Pelatihan masih dapat berubah, mohon untuk tidak booking transportasi dan akomodasi sebelum mendapat konfirmasi dari Marketing kami. Segala kerugian yang disebabkan oleh miskomunikasi jadwal tidak mendapatkan kompensasi apapun dari kami.
